Kündigungsschutzklage-Frist: Wie viele Tage bleiben Ihnen noch?
3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG). Entscheidend ist der Eingang der Klage beim Arbeitsgericht innerhalb dieser Frist – nicht das Absendedatum. Fällt das Fristende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, endet die Frist am nächsten Werktag (§ 222 Abs. 2 ZPO).
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Frist-Rechner: Wann läuft Ihre 3-Wochen-Frist ab?
Kurz: Sie haben 3 Wochen ab Zugang der Kündigung, um Kündigungsschutzklage einzureichen (§ 4 KSchG). Geben Sie den Tag ein, an dem die Kündigung bei Ihnen angekommen ist (Briefkasten/Übergabe, nicht das Datum auf dem Schreiben):
Automatisiert berechnete Frist (ohne bundeslandspezifische Feiertage); ersetzt keine Rechtsberatung. Im Zweifel gilt: früher klagen.
Wann beginnt die Frist? Der Zugang entscheidet
Die Frist beginnt nicht mit dem Datum auf dem Kündigungsschreiben und nicht mit dem Tag, an dem Sie den Brief lesen, sondern mit dem Zugang: dem Moment, in dem die Kündigung so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie unter gewöhnlichen Umständen von ihr Kenntnis nehmen können. Praktisch heißt das: Einwurf in den Briefkasten (zu üblicher Postzeit) oder persönliche Übergabe. Ein Einwurf am späten Abend gilt regelmäßig erst am Folgetag als zugegangen.
Mündliche Kündigungen, E-Mail oder WhatsApp setzen keine Frist in Gang – sie sind mangels Schriftform unwirksam (§ 623 BGB).
Wann endet sie genau?
Die Frist endet mit Ablauf des Tages, der dem Zugangstag drei Wochen später dem Namen nach entspricht (§§ 187 Abs. 1, 188 Abs. 2 BGB): Zugang am Dienstag → Fristende am Dienstag drei Wochen später, 24:00 Uhr. Fällt dieser Tag auf einen Samstag, Sonntag oder gesetzlichen Feiertag, endet die Frist erst mit Ablauf des nächsten Werktags (§ 222 Abs. 2 ZPO). Entscheidend ist der Eingang bei Gericht – nicht der Poststempel.
Frist verpasst – ist alles verloren?
Meist ja: Nach § 7 KSchG gilt die Kündigung dann als von Anfang an wirksam. Die seltene Ausnahme ist die nachträgliche Zulassung (§ 5 KSchG): Wer trotz aller zumutbaren Sorgfalt an der rechtzeitigen Klage gehindert war (z. B. schwere Erkrankung), kann sie binnen 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses nachholen. Details und Ablauf der Klage: Kündigungsschutzklage – der Überblick. Und weil die Frist faktisch die Verfallsfrist Ihrer Abfindung ist: Berechnen Sie parallel Ihren Richtwert im Abfindungsrechner.
Häufig gestellte Fragen
3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung (§ 4 Satz 1 KSchG). Entscheidend ist der Eingang der Klage beim Arbeitsgericht innerhalb dieser Frist – nicht das Absendedatum. Fällt das Fristende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, endet die Frist am nächsten Werktag (§ 222 Abs. 2 ZPO).
Mit dem Zugang: dem Zeitpunkt, in dem die schriftliche Kündigung so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie sie unter gewöhnlichen Umständen zur Kenntnis nehmen können, typischerweise der Einwurf in den Briefkasten oder die persönliche Übergabe. Das Datum, das auf dem Kündigungsschreiben steht, ist unerheblich; ebenso, wann Sie den Brief tatsächlich öffnen.
Die Kündigung gilt dann als von Anfang an rechtswirksam (§ 7 KSchG), selbst wenn sie fehlerhaft war. Einzige Ausnahme: die nachträgliche Zulassung nach § 5 KSchG, wenn Sie trotz aller zumutbaren Sorgfalt verhindert waren (z. B. schwere Erkrankung) und die Klage binnen 2 Wochen nach Wegfall des Hindernisses nachholen. Urlaub oder Unkenntnis der Frist genügen nicht.
Ja. Auch gegen eine außerordentliche (fristlose) Kündigung muss die Klage innerhalb von 3 Wochen ab Zugang erhoben werden (§§ 4, 13 KSchG). Bei mündlichen Kündigungen läuft dagegen keine Frist – sie sind mangels Schriftform (§ 623 BGB) ohnehin unwirksam.
Nein. Ein Schreiben an den Arbeitgeber („Ich widerspreche der Kündigung") hat auf die Klagefrist keinerlei Wirkung. Nur die rechtzeitig beim Arbeitsgericht eingegangene Kündigungsschutzklage wahrt Ihre Rechte und damit die Verhandlungsposition für eine Abfindung.
Die meisten Abfindungen entstehen im Vergleich während des Kündigungsschutzprozesses oder unter dem Druck, dass Sie klagen könnten. Mit Ablauf der 3-Wochen-Frist verliert der Arbeitgeber jedes Prozessrisiko und damit jeden Grund zu zahlen. Die Frist ist also faktisch die Verfallsfrist Ihrer Abfindung.
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