Was ist ein Abwicklungsvertrag?
Ein Abwicklungsvertrag regelt nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung deren Folgen – meist Abfindung gegen Klageverzicht. Anders als der Aufhebungsvertrag beendet er das Arbeitsverhältnis nicht selbst; das tut die Kündigung.
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Abwicklungsvertrag: Definition
Ein Abwicklungsvertrag regelt nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung deren Folgen – meist Abfindung gegen Klageverzicht. Anders als der Aufhebungsvertrag beendet er das Arbeitsverhältnis nicht selbst; das tut die Kündigung.
Die Reihenfolge ist der Kern: Erst kündigt der Arbeitgeber, dann vereinbaren beide Seiten, wie abgewickelt wird: Abfindung, Freistellung, Zeugnis, Rückgabe von Firmeneigentum, und im Gegenzug Ihr Verzicht auf die Kündigungsschutzklage. Der Vertrag ist formfrei möglich, sollte aber wegen der Beweisbarkeit immer schriftlich geschlossen werden.
Der verbreitete Irrtum: „Beim Abwicklungsvertrag gibt es keine Sperrzeit." Das stimmt so nicht – das Bundessozialgericht behandelt den einvernehmlichen Abwicklungsvertrag sperrzeitrechtlich wie eine Mitwirkung an der Beendigung (BSG, Urteil vom 18.12.2003, B 11 AL 35/03 R). Sperrzeitfest ist er nur unter denselben Voraussetzungen wie ein Aufhebungsvertrag (wichtiger Grund, z. B. drohende rechtmäßige betriebsbedingte Kündigung).
Beispiel: Abwicklungsvertrag in Zahlen
Beispiel: Kündigung zum 30.06. liegt auf dem Tisch. Im Abwicklungsvertrag verzichten Sie auf die Klage und erhalten dafür 0,75 Gehälter pro Jahr statt der angebotenen 0,5. Bei 4.000 € und 8 Jahren sind das 24.000 € statt 16.000 €.
Was heißt das für Ihre Abfindung?
Der Abwicklungsvertrag ist das Vehikel, mit dem aus Ihrem Klagerecht Geld wird: Der Arbeitgeber kauft mit der Abfindung die Rechtssicherheit, dass die Kündigung hält. Je angreifbarer sie ist, desto mehr ist Ihr Verzicht wert. Unterschreiben Sie deshalb nie, bevor die Erfolgsaussichten der Klage geprüft sind (3-Wochen-Frist!).
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Häufig gestellte Fragen
Ein Abwicklungsvertrag regelt nach einer bereits ausgesprochenen Kündigung deren Folgen – meist Abfindung gegen Klageverzicht. Anders als der Aufhebungsvertrag beendet er das Arbeitsverhältnis nicht selbst; das tut die Kündigung.
Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis selbst (einvernehmlich, ohne Kündigung). Der Abwicklungsvertrag setzt eine bereits ausgesprochene Kündigung voraus und regelt nur deren Folgen – typischerweise Abfindung gegen Klageverzicht. Sperrzeitrechtlich werden beide ähnlich streng behandelt.
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