Was ist die Sozialauswahl?
Die Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) zwingt den Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen, unter vergleichbaren Beschäftigten die sozial am wenigsten Schutzbedürftigen zuerst zu kündigen – nach vier Kriterien: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung.
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Sozialauswahl: Definition
Die Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) zwingt den Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen, unter vergleichbaren Beschäftigten die sozial am wenigsten Schutzbedürftigen zuerst zu kündigen – nach vier Kriterien: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung.
Ablauf: Zuerst wird die Vergleichsgruppe gebildet (gleiche Hierarchieebene, austauschbare Tätigkeit), dann werden die vier gesetzlichen Kriterien gewichtet – oft über ein Punkteschema. Herausgenommen werden dürfen nur Beschäftigte, deren Weiterbeschäftigung wegen Kenntnissen, Fähigkeiten oder zur Sicherung einer ausgewogenen Personalstruktur im berechtigten betrieblichen Interesse liegt (§ 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG).
Die Sozialauswahl ist der fehleranfälligste Teil jeder betriebsbedingten Kündigung: zu enge Vergleichsgruppen, falsche Gewichtung, übersehene Unterhaltspflichten, pauschale Leistungsträger-Ausnahmen. Jeder dieser Fehler macht die Kündigung angreifbar – und genau diese Angreifbarkeit ist der Rohstoff, aus dem Abfindungen verhandelt werden. Existiert eine Namensliste im Interessenausgleich, prüft das Gericht die Auswahl allerdings nur auf grobe Fehlerhaftigkeit.
Beispiel: Sozialauswahl in Zahlen
Beispiel-Punkteschema: 1 Punkt pro Beschäftigungsjahr, 1 Punkt pro Lebensjahr, 4 Punkte je unterhaltsberechtigtem Kind, 8 Punkte bei Schwerbehinderung. Ein 45-Jähriger mit 15 Jahren und 2 Kindern (68 Punkte) darf nicht vor der 30-jährigen Kollegin mit 3 Jahren ohne Kinder (33 Punkte) gekündigt werden – passiert es doch, ist die Kündigung angreifbar.
Was heißt das für Ihre Abfindung?
Werden Sie trotz starker Sozialdaten gekündigt, ist das Ihr größter Verhandlungshebel: Der Arbeitgeber weiß um sein Prozessrisiko und zahlt für Ihren Klageverzicht. Lassen Sie die Auswahl prüfen, BEVOR Sie einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Danach ist der Hebel weg.
Ausführlich im Ratgeber: Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung.
Team Abfindung ist keine Kanzlei, sondern Prozessfinanzierer: Spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht verhandeln für Sie eine höhere Abfindung ohne Vorschuss. Team Abfindung wird über eine Erfolgsbeteiligung vergütet, transparent erklärt auf der Kosten-Seite.
Was wäre bei Ihnen drin? Abfindung jetzt kostenlos berechnen →
Häufig gestellte Fragen
Die Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) zwingt den Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen, unter vergleichbaren Beschäftigten die sozial am wenigsten Schutzbedürftigen zuerst zu kündigen – nach vier Kriterien: Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung.
Ja. Auf Verlangen muss der Arbeitgeber Ihnen die Gründe der getroffenen Sozialauswahl mitteilen (§ 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG). Die Auskunft ist oft der erste Schritt der Prüfung: Aus ihr ergibt sich, welche Vergleichsgruppe gebildet und wie gewichtet wurde, und wo die Auswahl angreifbar ist.
Brauchen Sie rechtliche Unterstützung?
Unsere Anwälte für Arbeitsrecht prüfen Ihren Fall, unverbindlich und schnell.