Was ist eine Turboklausel?
Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Ihnen erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden, und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Turboklausel: Definition
Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Ihnen erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden, und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.
Mechanik: Ihr Aufhebungsvertrag endet z. B. zum 31.12. (Kündigungsfrist eingehalten). Finden Sie früher einen neuen Job, können Sie mit der Turboklausel vorzeitig gehen. Der Arbeitgeber spart Ihr Restgehalt und gibt Ihnen dafür einen vereinbarten Anteil (häufig 50-100 %) als Abfindungserhöhung. Beide Seiten gewinnen: Er wird früher frei, Sie kassieren doppelt (neues Gehalt + erhöhte Abfindung).
Auf die genaue Formulierung kommt es an: einseitiges Ausübungsrecht für Sie (nicht nur „im Einvernehmen"), klarer Umrechnungsfaktor, Ankündigungsfrist, und die Klarstellung, dass die Erhöhung Teil der Abfindung ist. Verwandt, aber nicht identisch: die Sprinterprämie, dort ist der Zusatzbetrag oft fix statt monatsanteilig.
Beispiel: Turboklausel in Zahlen
Beispiel: Ende 31.12., Bruttogehalt 5.000 €, Turboklausel mit 80 %-Faktor. Neuer Job ab 01.10.: Drei gesparte Monatsgehälter × 80 % = 12.000 € zusätzliche Abfindung – zusätzlich zum neuen Gehalt ab Oktober.
Was heißt das für Ihre Abfindung?
Ohne Turboklausel bestraft Sie ein früher Jobwechsel (Sie verzichten auf Restgehalt); mit ihr wird er belohnt. Bei guter Wechselperspektive gehört die Klausel deshalb auf die Verhandlungsliste jedes Aufhebungsvertrags, sie kostet den Arbeitgeber nichts, was er nicht ohnehin gespart hätte.
Ausführlich im Ratgeber: Abfindung im Aufhebungsvertrag.
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Häufig gestellte Fragen
Die Turboklausel ist eine Regelung im Aufhebungsvertrag oder Sozialplan, die Ihnen erlaubt, vor dem vereinbarten Endtermin auszuscheiden, und die Vergütung der nicht mehr abgeleisteten Zeit ganz oder teilweise in eine höhere Abfindung umwandelt.
Sauber formuliert ja: Ist die Erhöhung Teil der einheitlichen Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust, teilt sie deren steuerliches Schicksal (Fünftelregelung möglich, sozialversicherungsfrei). Unsaubere Formulierungen, die wie nachgezahlter Lohn wirken, gefährden das – ein Punkt für die Vertragsprüfung.
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