Was ist eine Änderungskündigung?
Die Änderungskündigung (§ 2 KSchG) kündigt Ihr Arbeitsverhältnis und bietet zugleich die Fortsetzung zu geänderten Bedingungen an, etwa anderer Standort, weniger Gehalt. Sie haben drei Reaktionswege, einer davon sichert beides.
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Änderungskündigung: Definition
Die Änderungskündigung (§ 2 KSchG) kündigt Ihr Arbeitsverhältnis und bietet zugleich die Fortsetzung zu geänderten Bedingungen an, etwa anderer Standort, weniger Gehalt. Sie haben drei Reaktionswege, einer davon sichert beides.
Ihre drei Optionen: (1) Angebot annehmen: Sie arbeiten zu den neuen Bedingungen weiter. (2) Angebot ablehnen: Dann wirkt die Änderungskündigung wie eine normale Beendigungskündigung, gegen die Sie klagen können. (3) Der Königsweg: Annahme unter Vorbehalt (§ 2 Satz 1 KSchG). Sie erklären innerhalb der Frist, dass Sie die Änderung nur unter dem Vorbehalt annehmen, dass sie sozial gerechtfertigt ist, und erheben Änderungsschutzklage.
Der Vorbehalt muss spätestens innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erklärt werden, die Klagefrist beträgt ebenfalls drei Wochen (§ 4 KSchG). Mit dem Vorbehalt behalten Sie den Arbeitsplatz in jedem Fall, gestritten wird nur über die Bedingungen. Ohne Vorbehalt riskieren Sie bei Ablehnung den Vollverlust.
Beispiel: Änderungskündigung in Zahlen
Beispiel: Versetzung von Köln nach München bei gleichem Gehalt per Änderungskündigung. Annahme unter Vorbehalt + Änderungsschutzklage: Ist die Versetzung sozial ungerechtfertigt, bleibt alles beim Alten. Verlieren Sie, arbeiten Sie in München, aber ohne Jobverlust.
Was heißt das für Ihre Abfindung?
Auch die Änderungskündigung ist ein Abfindungs-Szenario: Oft will der Arbeitgeber die Änderung gar nicht durchsetzen, sondern Sie zum Gehen bewegen. Eine angreifbare Änderungskündigung (Sozialauswahl! Verhältnismäßigkeit!) ist Verhandlungsmasse für einen Aufhebungsvertrag mit ordentlicher Abfindung statt schlechterer Bedingungen.
Ausführlich im Ratgeber: Änderungskündigung: annehmen oder klagen?.
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Häufig gestellte Fragen
Die Änderungskündigung (§ 2 KSchG) kündigt Ihr Arbeitsverhältnis und bietet zugleich die Fortsetzung zu geänderten Bedingungen an, etwa anderer Standort, weniger Gehalt. Sie haben drei Reaktionswege, einer davon sichert beides.
Weder noch: Die beste Reaktion ist meist die Annahme unter Vorbehalt innerhalb von drei Wochen (§ 2 KSchG) plus Änderungsschutzklage. So sichern Sie den Arbeitsplatz und lassen die neuen Bedingungen gerichtlich prüfen. Vorschnelle Ablehnung macht aus dem Änderungs- ein Beendigungsrisiko.
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