Was ist Urlaubsabgeltung?
Urlaubsabgeltung ist die Auszahlung von Urlaub, der bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Sie ist regulärer Arbeitslohn – steuer- UND sozialversicherungspflichtig, anders als die Abfindung.
Geprüft durch spezialisierte Anwälte für Arbeitsrecht · Stand: Juli 2026
Inhaltsverzeichnis
Urlaubsabgeltung: Definition
Urlaubsabgeltung ist die Auszahlung von Urlaub, der bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Sie ist regulärer Arbeitslohn – steuer- UND sozialversicherungspflichtig, anders als die Abfindung.
Der Anspruch entsteht automatisch mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses für jeden nicht genommenen Urlaubstag – er kann nicht im Voraus abbedungen werden. Berechnung nach § 11 BUrlG: durchschnittlicher Verdienst der letzten 13 Wochen; als Faustformel beim Monatsgehalt: (Bruttomonatsgehalt × 3) ÷ 65 = Tagessatz bei der 5-Tage-Woche.
Der teure Fehler in Aufhebungsverträgen: Resturlaub stillschweigend in der Abfindungssumme „mitverhandeln". Urlaubsabgeltung ist beitragspflichtiges Arbeitsentgelt und kein Teil der (sozialversicherungsfreien) Abfindung. Wird sie in die Abfindung hineingepackt, riskieren Sie sozialversicherungsrechtliche Umqualifizierung von Teilen der Summe und verlieren Transparenz darüber, was Sie wofür bekommen. Sauber ist: Urlaub bis zum Ende gewähren ODER separat abgelten, jeweils ausdrücklich geregelt.
Beispiel: Urlaubsabgeltung in Zahlen
Beispiel: 4.000 € brutto, 5-Tage-Woche, 10 Resturlaubstage bei Ausscheiden. Tagessatz: (4.000 × 3) ÷ 65 ≈ 184,62 € – Urlaubsabgeltung ≈ 1.846 € brutto, darauf fallen (anders als bei der Abfindung) auch Sozialabgaben an.
Was heißt das für Ihre Abfindung?
Kontrollieren Sie in jedem Aufhebungsvertrag: Ist der Resturlaub ausdrücklich geregelt (gewährt in der Freistellung oder separat abgegolten)? Eine „Erledigt-alles"-Klausel ohne Urlaubsregelung verschenkt bares Geld: Die Abgeltung steht Ihnen zusätzlich zur Abfindung zu.
Ausführlich im Ratgeber: Aufhebungsvertrag.
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Häufig gestellte Fragen
Urlaubsabgeltung ist die Auszahlung von Urlaub, der bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Sie ist regulärer Arbeitslohn – steuer- UND sozialversicherungspflichtig, anders als die Abfindung.
Nein. Die Urlaubsabgeltung ist laufender Arbeitslohn: voll steuerpflichtig UND sozialversicherungspflichtig, ohne Fünftelregelung. Die Abfindung ist dagegen sozialversicherungsfrei und kann tarifbegünstigt sein. Deshalb gehören beide Posten im Vertrag sauber getrennt.
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